2015年度

2016年3月18日

健康いきいき職場フォーラム定例セミナーにて「人材マネジメントによるソーシャル・キャピタル形成の可能性」というタイトルで講演をしました。

2016年1月22日・23日

某社の関連会社の課長クラスの特別選抜研修で人材マネジメントの講師をしました

2015年12月3日

日本生産性本部の経営アカデミー（人材マネジメントコース）にて

人材ポートフォリオについて研修講師をしました

2015年11月20日

産業能率大学が主催する

「優秀な人材を確保せよ！超人材不足の時代に向けて、人事・育成部門ができることとは？」というセミナーの１つのセッションで講演をしました。おかげさまで多くの企業の方にご参加いただきました。

2015年11月15日

経営行動科学学会第18回全国大会にて「日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係」の発表を行いました（於：愛知大学）.

2015年11月13日

東京都の管理職候補者研修（於：秋葉原）にて研修講師をしました。

2015年10月19日

日本人材マネジメント協会の機関誌『JSHRM Insight』にて，西村が参加した座談会の議事録が掲載されています「失われた20年のHRM・人事制度を振り返る」（Vol.85, pp.7-12.)（ただし，雑誌そのものは会員しか読めません）。

また，座談会でご一緒させて頂いた新井健一氏とのラジオの対談もウェブ上でアップされています（2015年9月5日，2015年9月12日放送）

テーマ「人事を実務と学術的な観点，双方から考えるとどうなる？？？」

お仕事本舗ハッピープロジェクト　第56回，第57回放送

（こちらのページから音源を入手できます）

2015年8月30日で開催される日本労務学会（於：法政大学）にて

西村孝史「人事機能の分権化がもたらす反作用ー人的資本の柔軟性の媒介効果の検討ー」を発表しました。

2015年8月28日

労政時報のweb版であるJin-Jourの中のPoint of Viewというコーナーで「ソーシャル・キャピタルをつくる人事」というタイトルでコラムを書いています。

2015年8月19日

経団連出版より『人事の潮流』という本がでました。この中で「「職場」機能の再認識と現場人事」という章を執筆しています。

2015年6月20日

組織学会（於：一橋大学）にて佐藤佑樹先生（流通経済大学）と共同で「3時点データを用いた「知覚された組織的支援（POS）」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響」を発表しました。

2015年5月20日

『地方自治職員研修』Vol.675, pp.20-22に「ダイバーシティー・マネジメントに求められる３つのバランス」という記事を寄稿しました。

2015年5月19日

リクルートワークス研究所のHPにワーキングペーパーが２本掲載されました。

*労務学会で発表予定の内容と分析結果が少し異なります。