2/1 日本能率協会が実施しているKAIKAカンファレンス2018にコーディネーターとして登壇します。一応，この会合の主査（座長）をしています。
2018年2/7（火） 11:30-12:40 楽天の人材育成の取り組み
2018年2/7（火） 14:00-15:10 ポーラ・オルビスグループにおける次世代経営人材育成
2018年2/7（火）15:30-17:00 人事担当者が考える「変革期における人材マネジメント」
2018年2/8（水） 14:00-15:10
ダイバーシティ＆インクルージョンがなぜ可能なのか：文化の醸成と小さなきっかけ
2018年2/8（水） 15:30-16:40
連結経営人材の育成について～東急アカデミーを事例として～
2/1 「管理職と職場から見た管理職教育の意味」『産業訓練』2018年3月号.
巻頭言が掲載されます。
1/11 市町村職員中央研修所（市町村アカデミー）にて
「これからの人づくり、組織づくり－管理職の果たす役割とは－」を講演しました
12/14 企業研究会にて「OB化するHRM，HRM化するOB」を発表しました。
11/ 27 日本経済新聞朝刊19面に働き方改革に関するコメントが掲載されました。
11/ 24 Glocal Mission Times に記事が載りました。
地方創生人材に関する探索的研究－大企業の事業部長と地方の経営幹部との比較－
11/ 17 Glocal Mission Times に記事が載りました。
11/4 経営行動科学学会第20回大会 （同志社大学）にて
「ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-」を発表しました
9月15日
HRM研究会（慶應義塾大学）にて
「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント」を発表しました.
9月15日 夢ナビで記事が公開されました。
「人材マネジメントにおける「ソーシャルキャピタル」の重要性とは？」
8月1日 AERA ムック2018『大学生と社会人のキャリアを切り拓く 大学院・通信制大学2018』朝日新聞社 に人材マネジメントの授業の概要が掲載されました。
7/15日・7/16日と日本労務学会（専修大学）にて，
林祥平・西村孝史
「働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的 アイデンティフィケーションに着目して- 」
藤澤理恵・西村孝史
「日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響 」
を発表しました。