＜Book chapter＞

＜査読付き論文＞

1. 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史(2024).「柔軟性志向の人的資源管理が組織レジリエンスに与える影響－コロナ禍下の2時点データによる戦略との垂直適合の調整効果の検証」『日本労務学会誌』 25(1), 55-67.
2.  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura(2023).Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on Career Developmental Stages, International Journal of Management and Applied Science, Vol9(4). 122-126.
3. 西村孝史・西岡由美(2021)「COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント」『産業・組織心理学研究』 35(1) pp.75-86.
4. 西村 孝史(2020b)「戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究-2014-2018年度のJ1リーグデータの分析-」『組織科学』Vol.53, No.3 pp.49-61.
5. 西村 孝史(2010b)「売上減少期の人事施策減少が職場モラールに与える影響」『Works Review』 Vol.5,  pp.126-137.
6. 西村 孝史(2009)「雇用区分の決定要因と転換の壁」『Works Review』リクルートワークス研究所 Vol.4, pp.140-153.
7. 西村 孝史(2008d) 「人材マネジメントポリシーから見た内的整合性－「成果主義に関するアンケート」の再分析－」 『経営行動科学』Vol.21, No.3 pp.215-228.
8. 西村 孝史(2008a)「就業形態の多様化と企業内労働市場の変容－「ワーキングパーソン調査2006」の再分析」『日本労働研究雑誌』No.571 pp.145-157.
9. 西村 孝史(2008b)「人材マネジメント・ポリシーの3タイプ 従業員認知と働く意欲与える影響の差異」日本企業研究センター編『日本企業研究のフロンティア4』有斐閣 pp.206-222.
10. 西村 孝史(2007g)「離職研究と社会化研究の統合を目指して－X事業部の事例から－」『組織科学』 Vol.41, No.2 pp.69-81.

＜査読なし論文・ビジネスケース＞

1. 西村孝史(2024).「人口減少時代の人的資源管理―多様な個に配慮し組織力を高めるマネジメント―」『証券アナリストジャーナル』62(9), 27-37.
2. 砂原健一・千葉純平・西村孝史(2024).「戦略的人的資源管理研究と人的資本経営：論点整理と今後の研究課題」『経済経営研究』6, 17-40.
3. 西村孝史(2023).「人的資源管理：管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー」『産業保健と看護』15(4), 46-51.【査読無】【招待有】
4. 西岡由美・西村孝史(2023)「COVID-19 禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－」『立正経営論集』Vol.55, No.2. pp.55-76.【査読無】
5. 林祥平・西村孝史(2022)「働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―」『経済経営研究』Vol.4.【査読無】
6. 西岡由美・西村孝史(2020)「新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化」『立正経営論集』Vol.53, No.1 pp.1-30.【査読無】
7. 西村孝史(2020f)「日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―2つのソーシャル・キャピタルの有効性―」日本能率協会『日本企業の経営課題2020』80-89.
8. 西村孝史・島貫智行(2020)「新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から― 」『日本労働研究雑誌』No. 716, 130-142.【招待／査読無】
9. 西村 孝史(2019)「人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－」『経済経営研究』Vol.1, pp.17-34.【査読無】
10. 西村 孝史(2018)「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人事管理施策」『組織科学』 Vol.52, No.2 pp.33-46.【招待／査読無】
11. 西村 孝史・西岡 由美(2016)「ミドルマネージャのーの戦略的役割　階層性と時間差効果」『一橋ビジネスレビュー』 Vol.64, No.1 pp.62-73.【招待／査読無】
12. 西村 孝史(2013f)「HRM」『日本労働研究雑誌』No.633, pp.46-49.【招待／査読無】
13. 西村 孝史(2012c)「SNSで築かれる「きずな」をバーチャルから「リアル」な力に－企業内ソーシャル・キャピタルと人材マネジメント」『人間会議』第26巻,　pp.38-43.
14. 西村 孝史(2010c)「株式会社ローソン「お店」としてのコンビニから「企業」としてのコンビニへ」『一橋ビジネスレビュー』Vol.58, No.1, pp.102-118.
15. 西村 孝史・金マリナ(2010a)「企業内労働市場の分化と分断」『社会科学研究』Vol.23, pp.31-50.
16. 西村 孝史・金マリナ(2010b)「企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因－「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析－」『社会科学研究』Vol.23, pp.51-71.
17. 西村 孝史・守島 基博(2009)「企業内労働市場の分化とその規定要因」『日本労働研究雑誌』, No.586　pp.20-33.
18. 西村 孝史(2008c)「企業事例から学ぶダイバーシティ推進サイクル－株式会社INAXと日本ヒューレット・パッカード株式会社の事例から－」『日本労働研究雑誌』No.574 pp.85-94.
19. Nishimura, T. and Morishima, M. (2008). Transformation of Internal Labor Market and　Determinative Factors, Tokyo Meeting for ESRI International Collaboration Projects 2007Report. Economic and Social Research Institute Cabinet Office, Government of Japan, pp.1-17.
20. 守島 基博・島貫智行・西村孝史・坂爪洋美（2006）「事業経営者のキャリアと育成――「BU長のキャリア」データベースの分析」」一橋大学日本企業研究センター編『日本企業研究のフロンティア2』有斐閣 pp.31-52.
     
     

 <コラム・寄稿・依頼原稿> 

1. 西村孝史(2025).「働く人から選ばれる会社と人材マネジメント」『信用金庫』2025年4月号(79(4)), 3-9.
2. 西村孝史(2025).「人手不足時代の企業に不可欠な組織力向上の担い手としての人事部」『先端教育』2025年2月号, 24-25.
3. 今城志保・西村孝史・藤澤理恵・小林由紀子(2023)「第146回　部門別研究会（人事部会）柔軟な人事管理」『産業・組織心理学研究』36(2), 213-219.
4. 西村孝史(2023)「岩出博『戦略的人的資源管理論の実相ーアメリカSHRM論研究ノート』」『日本労働研究雑誌』No.753, 86-89. 
5. 西村孝史(2022).「横田一貴「組織の外に広がる社会関係資本－成員の退出から組織が得るものへのコメント」」」組織学会編『組織論レビューⅢ 組織の中の個人と集団』76-79.
6. 西村孝史(2022)「個人と組織の新しい関係を創るCHROが求められる」『RMS Message』No.67, pp.14-16.
7. 西村孝史(2021d)「多様な人種が存在する街レディング」『日本労働研究雑誌』No.735, pp.81-82.
8. 西村孝史(2021c)「「Off the iob embeddedness」の重要性」『日本労働研究雑誌』No.734, pp.89-90.
9. 西村孝史(2021b)「「ダイバーシティ」と「働き方」調査から見る人事管理と職場の姿」『日本の人事部 人事白書 2021』pp.346-347.
10. 西村孝史(2021a)「個を伸ばす人事異動 と組織力を高める人事異動」『日本の人事部 LEADERS』 Vol.9, pp.121.
11. 西村孝史(2020d)「フォローアップアンケート報告」日本人材機構事業評価関連資料.
12. 西村孝史(2020c)「マネジャーは人材マネジメントにおける戦略推進の要」『RMS Message』Vol.58, pp.11-13.
13. 西村孝史(2020a)「これからの自治体人材マネジメント-個力を組織力に高める仕掛けづくり-」『国際文化研修』Vol.107, pp.22-27.
14. 西村 孝史(2018)「管理職と職場から見た管理職教育の意味」『産業訓練』2018年3月号 pp.2-3.

15. 西村 孝史(2017d)「地方創生人材に関する探索的研究－大企業の事業部長と地方の経営幹部との比較－」『Glocal Mission Times』(webサイト記事）

16. 西村 孝史(2017c)「誰が地方に転職をしているのか，受け入れ企業は何をしているのか」『Glocal Mission Times』(webサイト記事）
17. 西村 孝史(2017b)「日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える」『人材開発白書』 pp.50-51.
18. 西村 孝史(2017a)「職場を強くするためにミドルマネージャが果たすべき役割と人事管理とは」『OMNI-MANAGEMENT』 pp.12-15.
19. 西村 孝史(2016)「職場の関係性を再構築する方法論～ソーシャル・キャピタルに注目せよ～」『人事マネジメント』 2016.5. pp.84-85. →このページの下の方にあるpdfからダウンロード可能
20. 西村 孝史(2015e)「職場のソーシャル・キャピタルをつくる人事」Jin-Jour　第48回.
21. 西村 孝史(2015c)「ダイバーシティー・マネジメントに求められる３つのバランス」『地方自治職員研修』Vol.675, pp.20-22.
22. 西村 孝史(2015a)「2-5. ジョブローテーション」『Works』 Vol.129, pp.33.
23. 西村 孝史(2014b)「ミドル活性化への処方箋 役割を分割し強みを明確にせよ」 『RMS message』Vol.35，pp.2-4.
24. 西村 孝史(2014a)「上司は何を分配するのか」『かけはし』2014年2月号, pp.24-25.
25. 西村 孝史(2013i）「成長を促す人事施策とやる気・不安」『DIO』2013年10月号,　pp.８-11.
26. 西村 孝史(2013h)「「個別人事」が「特別扱い」に見られるとき」『かけはし』2013年10月, pp.24-25.
27. 西村 孝史(2013g)「職場の求心力と遠心力」『かけはし』2013年6月, pp.24-25.
28. 西村 孝史(2013d) 「人事制度の柔軟性⑥：ネットワークとしての人事」 『生産性新聞』 2013年3月25日号.
29. 西村 孝史(2013c) 「人事制度の柔軟性⑤：ソーシャル･キャピタルの視点」 『生産性新聞』 2013年2月25日号.
30. 西村 孝史(2013b)「人事のプロダクトアウト志向とマーケットイン志向」『かけはし』2013年2月, pp.24-25.
31. 西村 孝史(2013a) 「人事制度の柔軟性④：社員区分の柔軟性」 『生産性新聞』 2013年1月25日号.
32. 西村 孝史(2012k) 「人事制度の柔軟性③：人事制度にも「あそび」がある」 『生産性新聞』 2012年12月25日号.
33. 西村 孝史(2012j)「人事制度の柔軟性②：適合性と柔軟性は相容れないのか」『生産性新聞』 2012年11月25日号.
34. 西村 孝史(2012i) 「人事制度の柔軟性①："柔軟性"とは何か」『生産性新聞』 2012年10月25日号.
35. 西村 孝史(2012h)「人を「つくる」人事と人を「つなぐ」人事」『かけはし』2012年10月, pp.24-25.
36. 西村 孝史(2012g)「変わる「柔軟性」と求められる職場の「きずな」」『かけはし』2012年6月, pp.24-25.
37. 西村 孝史(2012f)「関係性の違い，組織学習，価値創造：人材アーキテクチャー理論の拡張」『HITO』 Vol.4, pp.34.
38. 西村 孝史(2012e)「日本企業の人事が抱える“3つの問題”」『人材教育』September, pp.78.
39. 西村 孝史(2012d)「同じ「歌」を歌う：HRMメッセージを組織の階層を越えて伝えること」『HITO』 Vol.3, pp.34.
40. 西村 孝史(2012b)「高業績HRMシステムと業績の間に存在するHR柔軟性」『HITO』Vol.2, pp.34.
41. 西村 孝史(2012a)「人事を吹き抜ける3つの風－アメリカ経営学会（Academy of Management Annual Meeting in Texas）に参加して－」『JSHRM Insight』 No.67, pp.31-33.
42. 西村 孝史(2011)「人脈はキャリアの成功に結び付くのか－ソーシャル・キャピタルの視点から－」『HITO』Vol.1, pp.30.
43. 西村 孝史(2011)「評価方法」『経営行動科学ハンドブック』中央経済社, pp.471-478.
44. 西村 孝史(2011)「企業内のバウンダリーマネジメントがソーシャル・キャピタルを創る」『生産性新聞』（2011年3月25日）.
45. 西村 孝史(2010d)「グローバルなキャリア－ソーシャル・キャピタルのパラドクス」『日本労働研究雑誌』No.601, pp.98-99.
46. 西村 孝史(2010a)「元気を育むリーダーシップ③」『生産性新聞』(2010年4月5日).
47. 西村 孝史(2009a)「個人を期待する方向に動かす有効な運用方法とは」『Works』 Vol.96, pp.22-25.
48. 西村 孝史(2009b)「技術という視点で一貫性が取れたインセンティブシステム」『Works』 Vol.96, pp.29.
49. 西村 孝史(2009c)「若手にキャリアを考えさせる場づくりと支援体制を整備」『Works』 Vol.96, pp.32.
50. 西村 孝史(2009d)「コミットを促し，理念型モチベーションを高める」『Works』 Vol.96, pp.35.
51. 西村 孝史(2005)「人が組織から離れるとき－自発的離職行動のメカニズム」『日本労働研究雑誌』No.540 pp.75-76.

 ＜書評＞ 

1. 西村 孝史(2024).「ジョブ・クラフティングのマネジメント」『組織科学』 58(1) 101-102.
2. 西村 孝史(2017)「『ヒト・仕事・職場のマネジメント‐人的資源管理の理論と展開‐』」『日本労務学会誌』 18(1) 66-69.
3. 西村 孝史(2016)「『日本的雇用慣行は変化しているのか－本社人事部の役割』」『日本労働研究雑誌』675, 80-82.
   

＜報告書＞

1. 西村 孝史(2013e)「結果としての長期雇用～従業員価値を高める人事施策の組み合わせ」『働きたい会社－従業員 価値を高めるには－』 pp.36-49.
2. 西村 孝史(2011a)「継続雇用者の人的資源管理」 独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構編『首都圏におけるエイジフリー社会構築に向けた就業・社会活動に関する調査研究報告書』 pp.46-70.
3. 西村 孝史(2011b)「企業編 第3章 C社」 独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構編『首都圏におけるエイジフリー社会構築に向けた就業・社会活動に関する調査研究報告書』 pp.265-281.

<Discussion Paper・Research Paper>

1. 砂原健一・千葉純平・西村孝史(2023).「戦略的人的資源管理（SHRM）研究から見た人的資本経営：論点整理と今後の研究課題」Research Paper Series No.48.
2. 西村 孝史(2022).「社長の課長時代－「私の課長時代」を用いた経営者101名のテキストマイニング－」Research Paper Series No.36.
3. 島津 侑香・西村 孝史(2021).「人はなぜ転勤を受け入れるのか―埋め込み装置としての転勤制度―」Research Paper Series No.28.
4. 藤本 邦男・西村 孝史(2021).「1on1対話が知覚された自律性支援に与える影響―被対話者の発言割合と心理的安全性に着目して―」Research Paper Series No.27.
5. 西岡由美・西村孝史(2020).「新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化」Research Paper Series No.24.
6. 西村 孝史(2015b).「人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資本の柔軟性の媒介効果の検討－」Works Discussion Paper Series No.1. [本文]  [要約]
7. 西村 孝史・西岡 由美(2015)「ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－」Works Discussion Paper Series No.2. [本文]  [要約]
8. 西村 孝史(2014c)「新しいソーシャル・キャピタルの測り方 : 関係性の中でやり取りされる資源に注目して」 日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.186.
9. 西村 孝史(2010) 「戦略人材マネジメント研究の精緻化に向けて : 分析レベ
   ルの問題と企業内の雇用区分との関連性」日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.118.
10. 西村 孝史(2010)「従業員像ギャップが人事施策に与える影響 : 事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異」 日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.108.
11. 西村 孝史(2007f)「働き方の多様化と格差－ワーキングパーソン2006の再分析－」日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.60.
12. 西村 孝史(2007d)「人材マネジメントポリシーが働く人の意欲に与える影響」日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.48.
13. 西村  孝史（2007b）「人材マネジメントポリシーから見た内的整合性」日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.46.
14. 西村 孝史（2007a）「離職研究と社会化研究の統合を目指して」日本企業研究センターディスカッションペーパー, No.45.

＜学会報告論集＞

1. Yumi Nishioka and Takashi Nishimura (2023). Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages, Proceedings of World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) International Conference, pp.17-21.
2. 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史(2022).「柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合：組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス」『日本労務学会第52回全国大会報告集』, オンライン.
3. 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史(2021)「柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響」『日本労務学会第51回全国大会報告集』オンライン.
4. Yumi Nishioka and Takashi Nishimura (2021). Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic, The 19th ILERA World Congress (online).
5. 藤澤理恵・西村孝史(2018)「二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―」『日本労務学会第48回全国大会報告集』pp.115-122.
6. 西村孝史（2017）「ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-」『経営行動科学学会第20回報告論集（USB)』pp.149-156.

7. 林祥平・西村孝史(2017)「働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的 アイデンティフィケーションに着目して- 」『日本労務学会第47回全国大会研究報告論集』 pp.158-165.

8. 藤澤理恵・西村孝史(2017)「日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響 」『日本労務学会第47回全国大会研究報告論集』 pp.294-301.

9. 西村 孝史(2015g)「日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係」『経営行動科学学会第18回研究報告論集(DVD)』No.26.
10. 西村 孝史(2015f)「人事機能の分権化がもたらす反作用ー人的資本の柔軟性の媒介効果の検討ー」『日本労務学会第45回全国大会研究報告論集』pp.302-309.
11. 佐藤 佑樹・西村 孝史(2015)「3時点データを用いた「知覚された組織的支援（POS）」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響」『2015年度組織学会研究発表大会報告要旨集』pp.149-152.
12. 西村 孝史・西岡 由美(2014)「ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－」『経営行動科学学会 第17回全国大会報告論集』 pp.137-142.
13. 西岡 由美・西村 孝史(2013)「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー」『日本経営学会第87回報告論集』pp.172-175.
14. 西村 孝史(2011) 「多様な正社員と転換制度－雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響－」『経営行動科学学会第14回全国大会報告論集』pp.134-139.
15. 西村 孝史(2011)「異動を通じたソーシャル・キャピタル形成－X社，A事業部の21名のインタビューと 異動データ1,483件を用いて－」『経営行動科学学会第14回全国大会報告論集』pp.140-145.
16. 西村孝史（2009）「HRMが企業内の社会関係資本形成に与える影響」『2009年度組織学会研究発表大会報告論集』, pp.225-228.
17. 西村 孝史(2007c)「働き方の多様化とキャリア」,『2007年組織学会報告論集』 pp.69-72.
18. 西村 孝史(2007e)「働き方の多様化と格差－ワーキングパーソン2006の分析－」日本労使関係研究協会報告資料.
19. 西村 孝史(2006a)「ホワイトカラー転職者の離職問題」 『2006年度組織学会報告』 pp.161-164.
20. 西村 孝史(2006b)「成果主義の二極性－「成果主義に関するアンケート」の再分析」『2006年経営行動科学第9回年次報告大会報告要旨』 pp.174-177.

＜学会報告・研究会報告・招待講演＞

1. 高橋康二・西村孝史・林祥平・平尾智隆(2024).「（シンポジウム）企業・従業員を対象とした定量調査の方法 」 日本労務学会第54回全国大会リサーチセッション 2024年6月30日, 東洋大学(於白山）.
2. 西村孝史(2023).「（シンポジウム）変化の大きい時代において誰も取り残さないための学び直し（リスキリング）と産業ストレス－人的資源管理（経営学）の視点から－」第31回日本産業ストレス学会　2023年12月9日, 一橋講堂（於神田）
3. Yumi Nishioka and Takashi Nishimura (2023). Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages, International Conference on Humanities, Social Science and Business Management  (ICHSSBM)，17th Mar 2023.
4. 西村孝史・舟津昌平・伊藤智明(2022).「『組織科学』編集委員会セッション：論文投稿の活性化に向けて SEDRプロジェクト」2023年度組織学会年次大会, 武蔵大学. 2022年10月1日.【3名の平等貢献】
5. 西村孝史(2022).「変化の時代が求める個の自律と柔軟なHRM」産業・組織心理学会　第146回部門別研究会（人事部門）2022年7月30日. オンライン【招待】.
6. 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史(2022).「柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合：組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス」日本労務学会第52回全国大会, 多摩大学, 2022年7月9日.
7. 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史(2021)「柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響」日本労務学会第51回全国大会, 神戸大学, 2021年7月17日.オンライン.
8. Yumi Nishioka and Takashi Nishimura (2021). Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic, The 19th ILERA World Congress, Lund University, Sweden (online). 22nd June, 2021.
9. 西村孝史(2021)「日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性―」中央大学商学部企業研究所オンライン公開研究会, 2021年1月13日. 【招待：オンライン】
10. 西村孝史(2019)「戦略的人的資源管理と職場業績」厚生労働省労働政策懇談会, 2019年1月25日（厚生労働省）.【招待】
11. 西村孝史(2018)「これからの日本企業に求められるHRM」平成30年度産業経済研究委託事業（企業の戦略的人事機能の強化に関する調査）研究会（経済産業省）, 2018年10月23日.【招待】
12. 藤澤理恵・西村孝史(2018)「二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―」日本労務学会第48回全国大会 2018年6月30日（九州産業大学）.
13. 西村孝史（2017c)　「OB化するHRM，HRM化するOB」企業研究会 2017年12月14日（南青山アイビーホール）.【招待】
14. 西村孝史（2017b）「ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-」経営行動科学学会第20回大会 2017年11月4日（同志社大学）.
15. 西村孝史(2017a)「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント」HRM研究会 2017年9月15日(慶應義塾大学）.【招待】

16. 藤澤理恵・西村孝史(2017)「日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響 」日本労務学会第47回全国大会 2017年7月16日（専修大学）.

17. 林祥平・西村孝史(2017)「働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的 アイデンティフィケーションに着目して- 」日本労務学会第47回全国大会 2017年7月15日(専修大学）.

18. 西村 孝史(2017)「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント－3時点データを用いた因果の検討－」第27回 日経企業行動コンファレンス  2017年3月31日（IPC生産性国際交流センター）.
19. 西村 孝史(2015b)「日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係」経営行動科学学会第18回全国大会 2015年11月15日（愛知大学）.
20. 西村 孝史(2015a)「人事機能の分権化がもたらす反作用ー人的資本の柔軟性の媒介効果の検討ー」日本労務学会第45回全国 2015年8月30日（法政大学）.
21. 佐藤 佑樹・西村 孝史(2015)「3時点データを用いた「知覚された組織的支援（POS）」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響」2015年度組織学会研究発表大会 2015年6月20日（一橋大学）.

22. 西村 孝史・西岡 由美(2014)「ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－」経営行動科学学会 第17回全国大会 2014年11月8日（一橋大学）.

23. 西村 孝史(2013)「日本企業の人材マネジメント改革の潮流」2013年11月29日（総務省）.
24. 西岡 由美・西村 孝史(2013)「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー」日本経営学会第87回大会（関西学院大学）.
25. 西村 孝史(2011) 「多様な正社員と転換制度－雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響－」経営行動科学学会第14回全国大会(明治大学).
26. 西村 孝史(2011)「異動を通じたソーシャル・キャピタル形成－X社，A事業部の21名のインタビューと 異動データ1,483件を用いて－」経営行動科学学会第14回全国大会（明治大学）.
27. 西村 孝史（2010)「従業員像ギャップが人事施策に与える影響－事業経営者・人事部・従業員の3者が抱く認知の差異」日本労務学会関西部会（関西大学）
28. 西村 孝史(2009)「HRMが企業内の社会関係資本形成に与える影響」2009年組織学会報告（東北大学）
29. 守島 基博・蔡 芢錫・坂爪 洋美・西村 孝史（2008)「シンポジウム:「雇用の多様化と組織行動論」」第11回経営行動科学学会, 2008/11/1（中部大学）
30. 西村 孝史(2007b)「就業形態の多様化と格差―ワーキングパーソン調査2006の分析―」日本労使関係研究協会報告（霞ヶ関大同生命ビル）
31. 西村 孝史(2007a)「働き方の多様化とキャリア」2007年組織学会報告（京都産業大学）
32. 西村 孝史(2006b)「成果主義の二極性－「成果主義に関するアンケート」の再分析－」第9回経営行動科学学会報告（名古屋大学）
33. 西村 孝史(2006a)「ホワイトカラー転職者の離職問題」2006年度組織学会報告（青山学院大学）

＜その他＞  

1. Cultibase(2024).「組織力を高める「見えない資本」を解き明かす：ソーシャルキャピタル研究に学ぶ最新知見」, 2024年12月25日.
2. Cultibase(2024).「人的資本を成果に活かす：人事施策のブラックボックス研究に学ぶ最新知見」, 2024年12月23日.
3. ・日本経済新聞電子版(2024).「就業継続「モームリ」な訳は　退職代行利用1.6万人分析」2024年10月3日.

4. 日本経済新聞電子版(2024).「就業継続「モームリ」な訳は　退職代行利用1.6万人分析」2024年10月3日.

5. 読売新聞オンライン(2024).「辞めたいのに辞めさせてもらえない」退職代行、新入社員の依頼相次ぐ…背景に企業の強引な引き留め, 2024年5月27日.
6. HRPro(2024).人事放送局「」Vol.94 https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting_vol94.php　
7. JOBSCOPEマガジン(2023b)「高まる人事の危機感 　旧来の人事の役割に逆戻りしている」[後編]
8. JOBSCOPEマガジン(2023a)「高まる人事の危機感 　旧来の人事の役割に逆戻りしている」[前編]
9. HR pro(2023). 「人事要員の計画的・体系的な育成投資～次世代人事リーダーとしての見識を持つ」楠田祐の人事放送局.　6/13, 6/20, 6/27, 7/4（ラジオ放送）.
10. 株式会社リックテレコム(2022)「人事が変われば組織が変わる「透明」「公平」「個人の尊重」がポイント」『月間コールセンタージャパン』2022年7月号, pp.30-33.
11. 東洋経済新報社(2022)「「人」の力を最大化し非連続な明日を切り拓く」『プレジデント』2022年4/15号, pp.104-105.（紙媒体版のみ）
12. 労働政策研究・研修機構(2019)「労働調査研究の現在─2016～18年の業績を通じて」『日本労働研究雑誌』2・3月号, No.704，pp.2-46(小川慎一先生・西野史子先生・西村純先生との座談会記録）.
13. 日本経済新聞2017年11月27日朝刊19面「Biz Frontier 働き方改革支援① 働く時間や場所を柔軟に 残業減った時間で能力向上」（コメント）.
14. 夢ナビ(2017)「「人」にフォーカスして組織力を高める「人材マネジメント」」
15. 夢ナビ(2017)「人材マネジメントにおける「ソーシャルキャピタル」の重要性とは？」
16. 朝日新聞社(2017)「人材マネジメント」『大学生と社会人のキャリアを切り拓く　大学院・通信制大学2018』朝日新聞社, pp.113.（大学院紹介記事）
17. 日本能率協会マネジメントセンター(2016)「つながりから成長を狙う異動戦略-経験を獲得させ、人と人、個人と組織を結びつける-」 『人材教育』 No.334(October) pp.30-33.
18. リクルートワークス研究所「ジョブローテーション」【youtube】.
19. 日本人材マネジメント協会事務局編(2015)「失われた20年のHRM・人事制度を振り返る」『JSHRM Insight』Vol.85, pp.7-12.(座談会の議事録)
20. エフエムたいはく株式会社ラジオ（2015）「人事を実務と学術的な観点，双方から考えるとどうなる？？？」（9月5日，9月12日放送）【youtube】

21. 日本経済新聞朝刊2014年7月29日26面「エコノ探偵団」「若者の飲酒，実は増えている？」（コメント）.

22. 「職場を元気にする人事アクション・職場をダメにする人事アクション」Works Symposium 2010　東京.
23. 西村 孝史（2009）『企業内の社会資本形成に関する実証研究』一橋大学博士学位取得論文.