首都大学東京 西村ゼミ第4期生の卒業論文10本です（氏名のアルファベット順）
首都大で4期生の卒業論文です。
「強い」組織に関する研究，レジリエンス，組織市民行動，組織阻害行動，リアリティ・ショック，社会化，社会人基礎力，嫉妬心，感情労働，ユーモアなど組織行動論に関する論文が多い世代でした。特に職場に存在する感情的な側面（嫉妬心，ユーモア，感情労働，レジリエンス）を扱った論文が多かったように思えます。
相田 雅仁「強い組織に関する研究-フォロワーシップに注目して- 」
【キーワード】フォロワーシップ，組織風土，情緒的コミットメント，Big Five
別所 里紗「職場におけるレジリエンスの規定要因に関する研究」
【キーワード】レジリエンス，職務自律性，仕事の相互依存性，目標の相互依存性，健康経営
藤田 直紀「若年就業者が感じるリアリティ・ショックの 有効性に関する研究」
【キーワード】 リアリティ・ショック（RS），プロアクティブ行動，キャリア・アダプタビリティ， RS克服
堀内 葉津美「組織社会化がキャリア発達に与える影響と特性的自己効力感の調整効果に関する研究」
【キーワード】 組織社会化，キャリア発達，特性的自己効力感，大学生
中山 友貴「 組織における個人の嫉妬心の効果に関する研究」
【キーワード】嫉妬心，社会的比較嫉妬，社会的関係嫉妬，成果主義，モチベーション
西村 元希「アルバイト経験が社会人基礎力に与える影響」
【キーワード】社会人基礎力，基幹業務，相互依存性，職務自律性
小野 優子「強い組織に関する研究 －現場力尺度の開発とその妥当性の検討－」
【キーワード】 競争優位性，現場力，ソーシャルサポート，HR柔軟性，日本企業
大庭 周「体育会部活における個人の行動に関する研究－組織市民行動と組織阻害行動に着目して－」
【キーワード】体育会部活，組織内競争，組織市民行動，組織阻害行動，情緒的コミットメント
薄井 雅弥「感情労働が情緒的消耗感に与える影響 −対人相互作用効果を含めたモデルの検討−」
【キーワード】 感情労働，情緒的消耗感，対人相互作用